創意獎勵可以激勵員工更好地為企業服務，有創意的獎勵點子推薦：獎金獎勵、特殊福利、晉升機會、榮譽獎勵、培訓機會。
1、獎金激勵
獎金僥勵是最常見的創意獎勵方式之壹。企業可以設立創意獎金，根據創意的質量和實用性進行評估，給予相應的獎金。此舉既可以激發員工的創造力，又可以增強企業的競爭力。
2、特殊福利
特殊福利是另壹種常見的創意獎勵方式。企業可以給予提出優秀創意的員工特殊福利，例如額外的休假、健身卡、旅遊獎勵等。這樣的獎勵既可以增加員工的滿意度，又可以提高員工的工作積極性。
3、晉升機會
晉升機會是壹種激勵員工提出創意的有效方式。企業可以將優秀的創意作為晉升的評判標準之壹，給予創意提出者更多的晉升機會。這樣的舉措既可以激發員工的創新潛力，又可以增強企業的競爭力。
4、榮譽獎勵
榮譽獎勵是壹種非物質激勵方式，可以提高員工的歸屬感和自豪感。企業可以設立創意獎項，表彰提出優秀創意的員工，例如“年度最佳創意獎”、“創新之星獎”等。這樣的榮譽獎勵既可以激勵員工積極創新，又可以樹立企業的創新形象。
5、培訓機會
培訓機會是壹種提升員工能力和激發創新潛力的有效方式。企業可以將提出優秀創意的員工作為培訓對象，提供專業的培訓機會，幫助他們進壹步提升自己的創新能力和技能水平。這樣的舉措既可以激勵員工持續創新，又可以提高企業的創新能力。