淺談我國會計職業道德規範
摘要：會計從業人員首先要遵守的是會計職業道德準則，這是對會計從業人員總的行為規範。會計職業道德體現在狠多方面，身為會計行業人員，應當先從思想素質和業務素質著手來完善自我，正確面對市場經濟的挑戰，以職業道德規範約束自己。本文通過對現有問題的解析，找出其產生原因，並提出解決問題的對策。
關鍵詞：會計;職業道德;規範
在我國，誠信缺失是現在會計行業出現的壹大問題，隨著會計誠信喪失的事件不斷發生，如何提高會計從業人員的職業道德成為迫在眉睫十分必要的問題。企業的健康發展離不開會計從業人員的高素質以及較為專業的專業素養，因此，加強會計人員的職業道德培養是十分有必要的。
壹、當前我國會計人員職業道德的現狀
1.會計人員在利益的驅使下，缺乏誠信
壹些會計人員為了個人利益，對會計道德準則完全忽視，尤其是個人所處職位更加方便其獲取不當利益。挪用公款、制造假賬等不法行為均為其獲取利益的手段。當面對領導威逼利誘，會計人員也喪失了公正求實的立場。如今，社會上腐敗現象比比皆是，有很大的原因為會計從業人員沒有堅守道德底線，忽視職業道德導致的。
2.會計法制不健全，監督制約機制乏力
現階段，我國的會計法制建設有兩個難題，第壹，會計法規雖然制定了，但是地方的執行力度比較小，沒有將會計法規的作用完全發揮出來。第二，會計法規制度的制定沒有根據實際的情況進行調查分析，導致會計體系缺乏合理性與科學性，同時，會計監督體系也存在缺陷。由於會計人員受領導制約，其常常受到行政的幹預，使會計很難進壹步的開展工作。很多會計人員不能依法依律辦事，唯領導是從，缺乏職業道德。
二、造成我國會計人員職業道德現狀的原因
1.會計人員業務素質較低，屈從領導壓力，職業道德被迫失範
部分會計從業人員素質比較低，對於國家相關的會計規定，不能夠正確的認識，缺少職業道德素養，因此，在工作中，無視會計準則、對會計計算方式故意作假等情況發生的幾率比較大。在現階段的 企業管理 結構中，會計人員與企業相關領導是屬於上下級的關系，因此，當上級與下級發生利益沖突時，下級往往會妥協，服從上級領導的安排。在實際的工作中，部分領導會受到利益的誘惑，對下級會計人員強行施壓，迫使會計從業者服從自己的安排，在財務處理中弄虛作假，獲取利益。由於領導的利益幹預，導致會計從業者不能左右自己的行為，使其喪失職業道德，導致其作出違法犯罪的行為。
2.社會環境對會計人員職業道德的影響
近幾年，我國社會經濟發展迅速，人與人之間的社會關系也愈加復雜，人與人之間的利益糾葛也越來越多，導致了很多人迷失在物欲橫流中不能自拔，壹些貪汙舞弊，濫用職權，行賄受賄等行為也隨之爆發。在實際工作中，壹些會計人員為了追求壹己私利，利用工作之便，違背客觀的發展規律，不能公正公平的處理會計工作。會計人員壹般會被安排在比較關鍵的職位，如果公司環境發生了變化，導致會計從業人員的心理發生變化，如果情緒不穩定，就會導致其職業道德慢慢弱化，如果會計從業人員在工作中貪圖利益，自制力差，從而導致其隨意對賬務進行修改，利用職位優勢隊公款隨意挪用，無視會計法律法規，最終走向壹條違法犯罪的不歸路。
3.法規滯後內控制度不健全，監督制約機制乏力
國家只對會計制度職業道德素養進行了約束，但是，會計職業規範並不能對會計從業人員進行權威的制約與規定，並不能對會計從業人員形成法律意識的制約，對內部的壹些規章制度不能很好地執行，甚至罔顧已有的法律和規章制度，在實際操作中比較主觀和隨意，未能科學地規範會計崗位的職能，這樣不能夠為會計從業人員從根本上制造壹個健康的發展環境。有些單位內部機構不能通過會計法律制度來要求會計從業人員遵守職業道德，同時，財務部門的職能劃分也比較模糊，導致內部規章制度無法踐行，監督反饋力度不夠，不能嚴格的按照規章制度辦事，使得相互監督和相互制約如同空談，監督機制沒有達到應有的效果。社會經濟的高速發展的同時，也衍生出了很多的經濟問題，然而，國家相關的法律的出臺並不能隨著經濟的發展進行更新，導致政策出現不符合社會實際的情況，因此，導致會計從業人員的某些違反職業道德的行為出現符合規範的假象。
三、加強我國會計人員職業道德的建設對策
1.全面提高會計人員素質，防止職業道德被迫失範
會計人員的素質需要進行加強，對他們進行法律的普及，能夠很好使會計人員的道德素質得到增強。在我國目前的情況下，想要加強我國會計人員的道德素質，要從兩方面著手，壹方面是會計人員自身，另壹方面就是參與者。實事求是是會計人員應當遵守的準則，在平時的工作中，會計人員要對自己的負責，用法律法規和職業道德規範自己。會計人員正確認識和學習會計職業權力與義務這兩者之間存在的聯系，在做到合理合法的利用權力的同時，還要對自己的行為負責，做到自己應盡的責任，這樣不單單是對自己負責，也是對全社會負責。會計人員的培訓工作也需要不斷的進行，利用不同的方式，采取不同的 渠道 進行各種培訓，在財政部門的監督下，開展有效並且廣泛的培訓，實現對會計人員的各方面培訓。同樣，對會計職業進行道德規範方面的整改，從職業道德與職業紀律這兩方面進行重點培訓，從而促使我國會計人員的道德水平不斷提高。
2.凈化會計行為環境，加強職業道德建設
會計人員的工作只是他們人生的壹個組成部分，並且只是壹個較小的組成部分，社會這個大環境對他們的影響遠遠超過工作崗位帶給他們的影響，作為社會的壹個組成部分，其方方面面都要要受到社會各種因素的影響和制約。這種影響分為積極的和消極的兩方面。例如法律法規存在漏洞、制度方面的缺陷、或者是會計人員所接觸的人員道德水平達不到壹定的標準等等都是消極的方面。凈化會計社會大環境和進行會計職業道德建設是壹項持久間距的工程，會計行為環境的好壞與會計工作合理真實地開展息息相關。在壹個道德意識缺乏，自私自利，滿足自我私欲的社會環境下，就不存在職業道德規範這壹說法。對於整體環境的改善，會計界的力量是薄弱的，社會也需要通過方方面面壹起來努力，加快相應的法律、法規完善的進程，能夠更好的促進會稽郡職業道德的建設。社會環境的積極向上，需要各個行業都提高職業道德建設，通過***同努力來實現。
3.加快法制建設步伐，建立和健全會計法規體系，加大執法力度
對於會計法律的完善並不是簡單的事情，我國的經濟建設，也需要會計法制作為支撐。在目前的情況下，各種經濟活動的參與人與組成，要嚴格遵守相應的法律法規，這其中，事業單位需要特別重視。我國的會計人員有著會計監督這壹任務。我國出臺了《會計法》，並且在其中將會計人員的職業道德進行了詳細的分析與羅列，通過這種措施，來促使會計人員充分行使自己監督的權利，依法辦事，堅持實事求是，恪盡職守，不論面對什麽誘惑，都要堅守原則，不謀壹己私利，不貪贓枉法。但是在最近壹段時間，會計工作中出現了各種各樣的不良現象，應該這對這些問題來做出嚴格的懲罰措施。所以，《會計法》的作用就尤為重要，對會計工作嚴格依法辦事，財政部門也需要遵循《會計法》的相關內容辦事，增強監督力度，若是查出問題，要根據相關法律來進行懲罰，若是情節嚴重的，已經造成犯罪行為，要根據相關法律對其進行責任追究。
四、 總結
會計職業道德的作用是很明顯的，它有利於社會主義精神文明的發展與進步，同時也能夠促進物質文明水平的提高，這就對於會計人員有著壹定的要求，需要他們嚴格按照職業規範來辦事，不斷提高職業素養，才能營造健康穩定的會計環境，才會促進整個社會經濟的建設和發展，促使會計工作在整個社會中的作用是積極的，並且繼續發展完善，加快我國經濟建設。會計人員的職業道德建設需要經過很長的時間來的發展進行完善，需要由全社會來進行監督，並且積極制定相關的規章制度，由於市場經濟是在不停的向前發展，所以會計人員的職業道德相關規範也需要不斷的進行變化。我國的經濟建設需要會計人員的支持，這就要求會計人員需要具有較高的職業道德水平，並且按照相關的規定辦事，從而保證我國經濟的平穩發展。
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財經法規會計職業道德論文篇4
淺析會計職業道德建設
摘要：近年來隨著社會經濟快速發展，部分會計人員在物質財富面前迷失方向，出現弄虛作假，挪用公款等道德敗壞的行為，使得會計職業道德建設刻不容緩。本文將針對當前會計職業道德的弊端，企業和國家的需要提出完善法律體系和監管機制，打造積極向上的會計環境的政策建議，以期促進市場經濟又快又好的發展。
關鍵詞：會計職業道德;現狀;意義;建議
壹、前言
近年來會計造假事件頻頻出現，2016年壹***有13家財務造假公司收到證監會發出的行政處罰決定書：康華農業借殼步森股份時虛增資產，欣泰電氣成為A股欺詐發行退市第壹家?這些會計信息嚴重失真，假賬盛行使得投資者的權益受到損害。以九好集團為例，其通過虛增銀行存款、虛增收入，使得該公司從2013年到2015年服務費收入虛增了2.6億元，虛增了3億元的銀行存款，虛增2015年貿易收入57萬元，為了掩飾資金缺口，借款購買理財產品或者定期存單，並立即為借款方關聯公司質單擔保。就這樣該公司把自己包裝成價值37.1億元的“優良資產”，並和與鞍重股份聯手重組，達到了借殼上市的目的。這次案件涉案金額巨大，手段極其惡劣，證監會對該公司處以***計439萬元的罰款。這些公司進行的財務造假和虛增業績行為給投資者帶來了巨大的損失，誤導了消費者，敗壞了社會風氣。因此，我們要把加強會計職業道德建設的工作提上日程，讓會計人員的會計道德問題盡快地讓人走出尷尬的局面。
二、會計人員必備的優良的職業道德素質
(壹)愛崗敬業。作為會計人員必須具有極大的熱情，熱愛自己的崗位，盡職盡責，尊敬自己的職業，無論什麽時候，都以自己的崗位為主，對其勤奮有加。
(二)誠實守信。誠實的履行自己的義務是每個公民應該擁有的品質，同樣對於會計人員也是如此，會計人員需要明白講信用的重要性，不能被利益誘惑。
(三)廉潔自律。作為會計人員必須品行端正，為人正直廉潔無私，出淤泥而不染，濯清漣而不妖，不能被金錢沖昏了大腦。
(四)客觀公正。客觀公正是說會計人員必須要端正態度、依法辦事、實事求是、保持獨立性，對於會計職業活動必須要有兩層的含義：可靠性和真實性，在處理會計事務時必須要公平公正的判斷和評價，提出客觀、適當的意見。
(五)堅持準則。會計人員在已經了解國家法律法規的情況下，不受環境的影響，不被他人意誌左右，按照會計法律法規進行會計核算。
(六)提高技能。首先會計人員要懂得堅持，不拋棄，不放棄，無論在什麽條件下都要努力鉆研業務，使自己的技能適應工作的需要。其次會計人員要參加各種的培訓活動，獲得更多的知識，擁有紮實的專業理論基礎，因為沒有理論的實踐是盲目的實踐。
(七)參與管理。會計人員在不同程度參與管理的決策過程時會感到壹種歸屬感和成就感，他們會覺得自己和企業管理者在討論問題時是處於平等位置的。這樣的話可以起到雙贏的局面，參與管理不僅可以為企業組織目標實現提供保證也對會計員工本身產生激勵的作用。
(八)強化服務。會計人員要樹立服務意識，為領導服務，為同事服務，為來客服務，與此同時也需要拓展服務渠道，提高自身服務能力，突出服務針對性，增強服務效果。會計人員要遵循“服務無小事，工作更為重”的觀念，以便提高全社會的會計服務的質量。
三、我國的會計職業道德建設現狀
(壹)會計造假事件屢禁不止
在2016年，中國證監會***發出139份行政處罰決定書，有13份都是因為公司財務造假問題。在這13家企業中，欣泰電氣達到了832萬元的罰款，對其他的剩余公司罰款不超過60萬元。除了上述公司外，還有好幾家企業也被報道存在財務造假現象，但是目前還未對其作出處罰，其中有金亞科技，該公司有多項財務數據造假，雖然已經公開道歉，但是投資者更加關心實際的賠償;鑫秋農業，龍寶參茸等公司都涉及了財務造假的行為。
(二)會計人員自己道德觀念不強
首先，我國對會計人員職業道德的教育力度本身不強，在校大學生學習的大多數是會計理論知識，不怎麽接受會計道德教育。其次，當會計人員走上工作崗位後，公司在對會計人員進行培訓時重點在於提高人員工作效率和能力，也不怎麽涉及會計職業道德的內容。再次，許多的會計人員出於行業的壓力或者受了利益的驅動，提供了虛假的審計報告，誤導了報表使用者。於是那些本身自制能力就不強的會計人員為了滿足日益膨脹的物質要求，不顧道德約束，出賣集體的商業機密，走上犯罪的道路，給社會帶來了巨大的經濟損失。
(三)國家法律制度不健全
首先我國的法律制度目前不夠完善，特別是會計制度在構成上缺少完整性和系統性，有漏洞可鉆，同時很多企業缺乏健全、完善的內部核算制度，很多的會計人員就抱有這樣的僥幸心理，為自己謀求利益。再次會計規範體系並沒有包括現代會計分支，不同的會計法規之間甚至相互沖突、不銜接、協調性差，具體的會計準則、制度之間都存在著矛盾的地方。
四、加強會計職業道德建設的建議
(壹)加強職業道德建設力度
1.加強教育的完整性
單位負責人、註冊會計師、會計人員都必須包括在教育對象中。因為有部分會計人員並不是自身沒有職業道德，他們只是始於單位負責人的壓力。面對領導的不法要求時，他們沒有勇氣拒絕。他們很多都只認為自己僅僅是按照上級指示做事，沒有不妥。壹旦出現問題，也都應該把責任推到負責人身上，自己並沒有責任。由此可以看出許多會計造假不僅僅關系到會計人員也關系到單位負責人。
2.教育要有連續性
首先對於會計學的學生在還沒有參加工作時，學校就要對其進行職業道德教育，讓學生在從事會計職業之前就樹立崇高的職業道德，為以後所從事的會計職業上做到愛崗敬業、誠實守信打下良好的基礎。其次後續教育對會計人員也是不可忽略的，因為通過繼續教育使得會計人員具有了較高的文化素質並且掌握壹些新技術、新知識。所以會計職業道德教育必須具有連續性。
3.教育要具有系統性
在進行職業道德教育的時候需要具備系統性，要做到思想道德、法律兩手抓、兩不誤。首先從法律方面來說，會計人員必須遵循《會計法》和《會計基礎工作規範》的規定，其次從思想道德上必須要讓會計人員認識到會計職業道德的重要性，從自身品質上不斷提升自己，這樣才能保證會計工作的順利進行。再次公司平時應該多多向本公司的會計人員宣傳會計工作中的先進典型，對會計中的造假行為進行嚴厲懲罰。
(二)加強單位內部環境建設
1.建立健全的內部審計制度
目前，我國的很多企業沒有建立內部審計機構，企業審計主要來源於外部審計，但是外部審計主要關註的是財務數據的真實性、合法性和監督，審計對象是憑證、賬簿、報表等資料，並不涉及到企業的內部業務控制、內部稽核管理、審計。當前社會的審計現狀不利於企業內部會計控制的實施，也不能發揮內部審計的監管作用。若企業可以建立健全的內部審計制度，就可以充分發揮其監督職能，也能夠使會計人員的行為規範化。內部審計的作用在於當企業內部會計人員壹旦做出了不法行為，審計人員便可以及時發現，提出有利的意見。當會計人員每時每刻處在內部審計人員的監督下，他們會不斷用會計職業道德要求自己，讓自己的行為規範化，從而促進會計職業道德建設。
2.完善企業的內部控制意識
良好的內部控制意識是保證內部制度健全和實施的重要因素，是內部控制環境中的壹項重要內容。大部分的企業不具備內部控制意識，從而使得企業的管理效率降低，出現財務舞弊的現象。假若企業單位領導和各個部門的人員在處理業務活動時能夠相互聯系、相互制約，為單位正常運行采取壹系列的管理措施，從而行政管理職能不斷提高，控制經費的增長和鋪張浪費，提高會計人員的積極性和自覺性，形成良好和諧的 企業文化 。
3.開展有效的會計人員的組織管理工作
對於壹個企業來說想要會計工作順利開展不僅僅需要會計人員的認真工作，還需要得到單位領導人的支持。近幾年出現的財務造假行為，大部分都是會計人員在單位負責人的逼迫下進行的。當企業利益和國家利益出現沖突時，會計人員若仍然依法辦事，便會與單位負責人的意圖產生分歧。人員越是堅持自己的準則，負責人和人員之間的矛盾越大。在這種情況下，會計人員往往會處於不利的狀態，面臨著打擊報復、下崗待業的厄運，他們中的大部分便會為了保全自己而做假賬。要想避免這種事情的發生就必須要讓單位負責人帶頭了解和掌握會計法律法規，各司其職，勇於承擔責任，和會計人員保持融洽的工作關系。首先單位負責人要在不指揮會計人員做違背道德的事的基礎上，再對會計人員進行監督。開展有效的會計人員的組織管理工作可以為會計職業道德建設營造良好的氛圍。
(三)改善會計職業道德外部環境
1.建立健全會計法律制度
目前我國的會計法規體系虛假、會計信息法律責任不完善、各法規間的協調性差，缺少完整性和系統性，與國際的會計準則也有很大的差距。雖然《會計法》和《會計基礎工作規範》對會計道德有了壹些規定，但是並沒有專門系統的會計職業道德規章制度。除了缺乏專門的規章制度外，由於擁有立法權的部門過多，不同的部門立的法律條款相互重復、頻繁沖突，造成會計人員有洞可鉆，所以建立健全會計法律制度刻不容緩。
2.加大財務造假行為的懲處力度
目前出現的財務造假手段多種多樣，常見的有：虛構收入、推遲確認費用、轉移費用、遞延費用、費用資本化、推遲確認收入、多提或者少提資產減值準備、關聯交易非關聯化創造利潤等等。對於這些財務造假行為，我國政府必須采取“零容忍”“全覆蓋”的態度，絕對不會放過任何壹個財務造假企業，壹個違法行為。為了全面進化市場風氣，政府不僅僅要對造假的上市公司、審計單位、保薦機構、其他中介公司都做出相應的處罰，迫使他們切實履行自己的職責，還需要對公司股東、高級管理人員做出相應的處罰，切實提高處罰的執行力，加大對財務造假的打擊力度，從而起到威懾的作用。
3.加強全社會對優良會計職業道德的宣傳
環境可以塑造壹個人的性格，所以全社會需要廣泛普及會計道德知識，比如經常開展壹些大型的宣講活動，對會計人員進行道德教育，制定壹些可行的宣傳方案，讓會計人員堅信只有廉潔自律、客觀公正才能促進自身和社會的發展，而財務造假、喪失誠信的行為會給企業和社會帶來嚴重損害。從而從根本上凈化了市場，加強了全社會的誠信教育。只有全社會具備了自律的氛圍，才可以在全社會樹立正確的會計職業道德觀念，打造積極向上的會計環境。
五、結語
雖然目前我國會計職業道德建設仍然存在著監督機制不完善、法律法規不健全、法律觀念欠缺等問題。但毋庸置疑的是隨著我國會計法律適度的完善，會計人員自身道德素質的提高，企業內部監督制度的完善，我國壹定能營造出積極向上的會計職業道德氛圍，在會計領域取得更大的輝煌。
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