第壹批的獎金制度是級差制，誕生於五十年代的美國，代表是安利公司，包括完美，無限極，新時代都是這種制度。第二批是矩陣制，代表是美樂家公司。第三批是雙軌制，代表是美國的優莎娜。第四批現在的新制度已經是雙軌改良，雙軌結合級差，雙軌結合太陽線的制度。
而且無限極的獎金是撥付給高階經銷商的獎金高，初、中階的比例底，妳看壹下後四筆獎金，都是給高階經銷商的。所以新人流失率太高了，需要妳有很強的毅力堅持下去，我們常說壹句話，選擇大於努力！
我現在了解壹家新公司，就是雙軌結合太陽線的制度。這種制度是新人相對流失率低，團隊上下協助，獲得的上面的老師的幫助多。這家公司有著三十壹年的歷史，產品九大系列，幾千產品，相當於壹家大型的便利店。性價比很高，因為以量制價，所以價格低，留住了95%的顧客重復消費。到現在已經在香港開了壹百多家專賣店，臺灣三百多家專賣店。我作了第三個月已經月收入四千了，第六個月壹千美金，作無限極作壹年才月收入八百高多。
四大營利通路。跟銀行合作發行白金信用卡，刷卡消費都有業績返還，組織網絡裏的成員刷卡消費都給妳計算業績，在商場，加油站，國外旅遊，都可以計算業績。跟各商家結盟成聯惠商家，花店，美容院，咖啡廳，肯德基去消費都有業績返還。