1. 獎金制度：獎金制度是指通過給予員工獎金來激勵和鼓勵他們的工作表現。通常，獎金制度會根據員工的績效表現來確定獎金的大小。在服裝廠中，獎金制度可能會根據各種因素來確定，例如銷售業績、生產效率、質量控制等。獎金制度可以激勵員工積極工作，提高他們的工作動力。
2. 考核制度：考核制度是指通過對員工的工作進行評估和測量來確定他們的績效水平。考核制度通常會根據壹系列的評估標準來評定員工的工作表現，如工作質量、工作效率、專業能力等。在服裝廠中，考核制度可能會根據不同崗位的具體要求來設定評估標準。考核制度可以幫助企業了解員工的工作表現，並對其進行適當的激勵或培訓。
總結起來，獎金制度強調通過給予獎金來激勵員工，而考核制度著重於對員工工作表現進行評估和測量。獎金制度和考核制度在實踐中常常是相互補充的，通過合理的獎金制度和考核制度可以更好地激勵和管理員工，提高企業的綜合業績。