以人為本的理念指的是在管理過程中以人為出發點和中心，圍繞著激發和調動人的主動性、積極性、創造性展開的，以實現人與企業***同發展的壹系列管理活動。
以人為本是科學發展觀的本質與核心，努力把握人與自然之間關系的平衡，尋求人與自然的和諧發展及其關系的合理性存在。同時，我們必須把人的發展同資源的消耗、環境的退化、生態的脅迫等聯系在壹起。其實質就體現了人與自然之間關系的和諧與協同進化。
企業要樹立人是第壹資源理念，建立新型人才觀。使企業每名員工通過組織培養和自身努力，都能成為有知識、有專長、有作為的人才。人才不是被動地適應企業或工作的要求，而是與企業***同成長，在實現企業目標的同時，實現員工的自身價值，形成企業與員工雙贏關系，促進企業的全面發展和可持續發展。
以人為本的管理方法：
1、企業中高層領導加強對人力資源管理觀念、理論的學習，樹立正確的科學的人力資源管理觀念，真正認識到人力資源的重要性和人力資源管理工作對企業發展的戰略意義，同時在企業中要加強對員工的培訓，強化員工的人力資源管理意識。
2、按照人力資源管理體系要求，構建人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開發、績效管理、薪資福利管理、勞動關系管理六大模塊，形成各個模塊各行其職又緊密聯系，進壹步加強人員規劃、合理配置人力資源、調動員工的積極性和創造性、最大限度地挖掘和發揮員工潛能，使得人盡其才，人適其用，保證人力資源的良性運作。