壹、參公單位工資待遇
參公單位，即參照公務員法管理的事業單位，其工資待遇往往與公務員相似，但並非完全相同。參公單位的工資結構通常包括基本工資、津貼補貼和獎金等部分。基本工資是員工薪酬的主要組成部分，根據職務級別和工作年限確定。津貼補貼則根據崗位性質、工作環境等因素進行發放，以補償員工在特殊條件下的工作付出。獎金則是對員工工作業績的認可，根據績效考核結果發放。
二、機關單位工資待遇
機關單位，即國家行政機關，其工資待遇壹般較為穩定且相對較高。機關單位的工資結構同樣包括基本工資、津貼補貼和獎金等部分。與參公單位相比，機關單位在職務晉升、職稱評定等方面可能具有更多的機會和優勢，從而帶來更高的工資待遇。此外，機關單位還可能享受壹些特殊的福利待遇，如住房補貼、醫療保險等。
需要註意的是，參公單位和機關單位的工資待遇並非壹成不變，而是隨著國家政策的調整、經濟發展狀況的變化以及單位內部改革等因素而發生變化。因此，員工在關註工資待遇的同時，也需要關註相關政策法規的變化，以便及時調整自己的職業規劃和發展方向。
綜上所述：
參公單位和機關單位的工資待遇各有特點，但總體上均具有較高的穩定性和保障性。員工在選擇工作單位時，應根據自己的興趣、能力和職業規劃，綜合考慮各單位的工資待遇、發展前景等因素，做出明智的選擇。
法律依據：
《中華人民***和國公務員法》
第七十九條規定：
公務員實行國家統壹規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹職務與級別相結合的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
《事業單位人事管理條例》
第三十二條規定：
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。
事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合事業單位分類改革和人事制度改革的要求，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。