校園人物專訪範文
校園人物專訪範文，專訪是壹種記者帶著目的對有關人士進行專門的采訪，而專訪可以讓觀眾更好的認識被專訪者，也可以分享被專訪者的觀點，下面是校園人物專訪範文相關內容，壹起來看看吧。
校園人物專訪1
訪談時間：2011年10月18日
訪談方式：當面采訪
訪談人：曾四芳
被訪談人：某裝飾設計有限公司總經理徐某
被訪談人簡介：徐某，建築工程師，室內設計師，副教授，公司總經理。畢業於湖南工藝美術職工大學，在大學畢業後被分配到壹家建築學院，進行基層工作。經過幾年的打拼後，徐某最後創辦了自我的設計公司，實現了他職業發展的成功。徐某對於成功的座右銘是：愛拼才會贏。正是他的這種拼搏精神使他取得個人職業發展的成功。
訪談資料：
問：您什麽時候創辦這家公司的?最初的創業動機是什麽?
答：最初創辦這家公司是在97年，那時不叫***公司(現有公司的名稱)，而叫***(以前公司名稱)，最開始想創辦公司是找到了壹種商業動機，那時建築裝飾行業剛興起不久，人才需求量極大，而入門起點也比較低。
問：您在大學裏學的也是室內設計專業嗎?在校期間可有相關實習?畢業後是不是直接去的室內裝飾公司呢?
答：嗯，起初是學的建築學。在校期間有過短期的實習，那時不像此刻這樣實習的機會個性多。畢業後是學校分配的，剛開始是在壹家建築學院做些基本的工作。
問：此刻平常在工作方面，您每壹天都做些什麽工作呢?經常需要跑家具、材料市場和施工現場嗎?
答：平時在工作方面，基本上什麽都做吧，雖說是公司老總，但這畢竟還屬於小私有企業，許多東西還是要自我動手。比如各類圖紙的處理，與客戶談判溝通。同時也要經常去工地，跑材料市場，了解最新材料。
問：妳們公司對員工的要求如何?對於新員工，壹般是安排什麽樣的工作?會進行培訓嗎?
答：壹般來說，要求也不是個性高，只要妳肯認真做事，用心完成任務也就好了。員工剛來公司時，通常不會進行專業的培訓，有什麽不懂得能夠互相之間交流。壹般會做些基本的工作，比如繪圖，量房，打電話，跑下業務之類的。
問：據網上了解，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生就應從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質?
答：多看些人文素養方面的書籍啊，學壹學心理學，沒事呢聽壹下與品性相關的講座，然後就是要多到外面走走，多與人打交道，學會溝通技巧。
問：此刻很多求職者選取進什麽樣的公司，壹般會思考進壹家公司是否有比較好的發展前景。我想問壹下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何?大概薪資怎樣呢?
答：雖然目前這個行業有較大的競爭力，但總得來說，發展前景還是不錯的，入了行的，通常薪資就應都還不錯。此刻大學生實習機會較多，只要專業紮實，其他各方面素養也行，未來還是相當不錯滴。
問：您認為如何才能做好室內設計工作?就應具備哪些知識、技能或者經驗之類的?
答：在校很多學生都局限地認為只要學好3大軟件(3D，CAD，PS)就能夠了，事實上，這只是這個專業中微乎其微的壹部分。首先要端正好自我的心態，虛心地學習與其相關的各種知識。壹個好的設計師，要有良好的美術功底，要多寫生，培養自我的設計靈感，積累設計素材。因為業務需要，也要懂點營銷，法律等方面的知識。
問：在壹個設計團隊中，要是都從設計的觀念出發，有時可能會在見解上存在分歧，就應如何去調解這些狀況呢?
答：壹般都是透過協商，多加分析，最終決定哪個更合理采取哪個，互相尊重而不是抨擊，不要影響團隊的協作潛力。
問：學我們這個專業的，是不是有必要懂點外語?
答：我個人的觀點，如果能掌握好壹門外語，比如英語啊，那固然是好的，個性是想要成為高深或首席設計師的話，那尤其重要，這樣也便於以後能看懂國外的設計圖紙，做到與國際化接軌。
問：我們多半明年上半年都要去實習了，請問在實習之前我們需要在哪些方面有所準備?
答：熟練操作那幾個基本軟件，到達能快速繪圖，背好人體工程學尺寸和相關材料的特性，規格等。掌握必須的溝通技巧，能學會很好地與人打交道。
校園人物專訪2訪談時間：年月日
訪談方式：當面采訪
訪談人：
被訪談人：某科技集團研發處黃某
被訪談人簡介：黃某，硬件工程師。畢業與於福州大學，在大學畢業後直接簽約冠捷，成為壹名普通的研發人發人員。經過幾年的打拼。黃某最後在工作上取得很大的突破，從壹名普通不起眼的研發人員成為研發處主管，也實現了他職業發展的成功。黃某對於成功的座右銘就是：實幹，敢幹+機遇。正是他的這種實幹精神使他取得個人職業發展的成功。
訪談資料：
問：因為高校擴招的原因，目前大學生的綜合素質普遍有所下降，您認為我們這個專業的學生就應從哪些方面進行培養才能更好地提升我們的素質?
答：在學校，此刻的網絡這麽發達，妳能夠多上網，在網絡上多接觸壹些最新的信息，多學習涉及廣告的知識資料等。在外面，妳必須要跟周邊的人去學習，哪怕人家只是比妳早壹天進入公司。因為他的身上有很多東西值得妳去學習。
問：此刻很多求職者選取進什麽樣的公司，很重要的壹點就是思考進壹家公司是否有比較好的發展前景。我想問壹下從事這份工作的人的發展前景或晉升機會如何?
答：這主要還是要看自我的潛力。俗話說，雞窩是養不住鳳凰的，如果妳是鳳凰的話，妳早晚都會跳出狹小的雞窩的。但有些公司，如果妳沒有潛力的話，妳就只能做壹個職工，因為不可能每個人都是領導人。就像妳做的這樣壹份生涯人物訪談活動或是壹份生涯規劃，如果妳做不到的話，那妳就沒有辦法了。但是人都有這樣向前發展的想法是沒有錯的。所以潛力真的很重要。
問：學校中的哪些課程對這個行業比較有幫忙?
答：總的來說是有幫忙的，但是大家都明白，書上的知識永遠趕不上技術的發展，所有如果妳向在這個行業有好的發展的話，就不能局限於書本上的`東西，要多動手，這樣能學到的東西比妳課程上所能學到的多很多。
問：我們專業在大三的時候有壹個大學實習，在實習之前我們需要在哪些方面有所準備?
答：首先梳理自我已有的專業知識潛力，客觀地評價自我的優勢和劣勢，盡可能做到揚長補短。其次有目的地提前鎖定壹些目標實習單位，有針對性地進行壹些關註和調研，做到有的放矢。最後能夠閱讀壹些人際交往或社交禮儀的知識，力求在細節方面也做到位，也能夠向往屆師兄師姐討教實習的壹些鮮活的經驗，以利於較快地適應主角和心態的轉變。
問：平常在工作方面，您每壹天都做些什麽工作?您是否滿意這樣的工作現狀?
答：因為我是做研發的，所以很多時間要花在看書，做試驗上方，很有收獲。我很喜歡此刻的工作，我覺得它目前能夠承載我對職業的那些想像，也貼合我當前的期望。
問：您認為如何才能做好這份工作?就應具備哪些知識、技能或者經驗之類的?
答：任何工作都需要壹個人全心全意地投入，而且就應滿懷熱情，喜歡是做好的前提。我覺得很多知識技能或經驗也許並不是先前都已經積累了。而更多地是在進入工作之內，抱著壹種開放、包容、謙虛、好奇的態度慢慢習得的。當然此刻妳們能夠多看壹些這方面的書籍，了解壹下行業的相關動態，確定自我所要研究的方向，這樣能更好的為妳以後的工作打下良好的基礎。
問：行業內，單位對剛進入該領域工作的員工壹般是否進行培訓?如果有，是哪方面的培訓?今後還要求個人在哪些方面素質有所提高?是否有繼續深造的機會?
答：每壹個新進入的員工都會進行壹系列相關的培訓，資料主要是對新來員工培訓相關技能，讓員工能夠更好的將學校中所學到的知識更好的轉化為想用的技能。除了部門自我組織的學習以外，公司每年都會組織壹些培訓，讓大家更好的了解當前行業的新技術，新動態。正式進入工作崗位後，要求每個人都有必須的技能，能夠獨立應對壹些問題，在技術方面要求會比較多。在深造方面，公司是比較支持大家進行更加高層的學習，公司所舉行的每周壹次的讀書會就是壹個很好的例子。
問：在您的工作領域裏初級職位和略高級別職位的薪水壹般是什麽水平?
答：每個公司的薪酬水平有所不壹樣，很難有壹個統壹的標準。
問：據您所知，從事這份工作的人在單位或同行業內的發展前景如何?
答：目前期顯示器和tv行業現有的人員構成並不是十分合理，盡管做這個方面的人相當多，但是很缺少能夠獨當壹面的優秀研發人才，總的來說就是，高層然才比較欠缺，低層人員泛濫。所以，對於每壹個想要在此行業有所發展的人來說，機遇和挑戰是同時並存的。