壹般每個職位描述都會有壹個職位等級，同壹職位帶(如科長職位帶3(假設月薪8000-15000)、經理4(假設月薪16000-30000)會有壹定範圍的薪資(即工資)。屬於工作帶3的人，因為資歷，可以獲得漲薪到上限15000，而經理的工資在16000以上。因此，職位帶的設置不會造成資歷長的下屬比資歷淺的上司工資高，從而出現工資倒掛現象。