股權激勵實際上屬於高級管理人員的勞動報酬，應作為勞動爭議案件處理，但是否支付應根據管理人員是否符合要求來確定。實踐中，用人單位在勞動合同履行過程中給予資深員工的股票獎勵，屬於用人單位的自主權，不應作為勞動爭議案件處理。
法律依據:《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉的意見》。
(1)最低工資
勞動法所稱工資，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間支付的工資以及特殊情況下支付的工資。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。職工的下列勞動收入不屬於工資範圍:(1)單位支付給職工個人的社會保險福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等。；(二)用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料等勞動保護費用；(3)按規定不計入工資總額的各類勞動報酬和其他勞動收入，如發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能獎等按國家規定發放，以及稿費、講課費、翻譯費。