在妳能得到最有效的團隊之前，妳需要采取五項措施:
這是很重要的壹點，因為團隊可能需要解決壹些復雜或者困難的問題。例如，它可能討論壹個敏感的話題。他們應該將自己的結論保留在團隊內部，或者與其他員工分享。這本身就是壹個問題，所有成員都應該坦率地討論這個問題，並就其必要性達成壹致。
人們很容易認為青年隊成員的貢獻可能超過他們的經驗。這不僅是士氣低落或抑郁，而且毫無意義。
小組會議的討論只涉及兩個人最合適的地方，所以“下表”的方法可能有效。