驅動力的來源:外向E-內向I。
接受信息的方式:感覺s-直覺n
決策模式:思維T-情感F
對待不確定性的態度:判斷J-感知P
擴展的信息MBTI可以使人們更好地了解自己，並幫助人力資源部門更好地組合不同類型的員工。目前，它已成為世界上最廣泛使用的識別人與人之間差異的評估工具之壹。MBTI主要用於了解被試的工作風格、特點、職業適應性和潛力，從而為工作和人際決策提供合理建議。
在美國，每年有超過300萬人參與MBTI的評估和培訓。在世界500強企業中，如迪士尼、百事可樂、西南航空等。，大約80%的高級管理人員使用過這個工具。MBTI是當今世界上使用最廣泛的性格測試工具。它已被翻譯成近20種世界主要語言。
百度百科-MBTI人格理論