用人單位之所以歧視，其實是壹種誤解。
第壹個誤區是專業化程度不夠。首先，本科有壹種，研究生有壹種。轉專業的原因大多是因為他本科不夠好，研究生課程是新手。這是心理學入門。就像我們高中理科，大學文科。老師會覺得理科不怎麽樣。對於文科來說，才剛剛起步。很明顯，相對於壹個高中理科生來說，大學學理科的專業程度明顯不足。
第二:先不說他做的怎麽樣，用人單位會誤會他自制力不足，遇到挫折，所以跳出來選容易的。以後的工作也會挑三揀四，壓力承受能力不夠。
第三:幹壹行，愛壹行。這個人不忠誠。雇主會誤解，如果他們今天這樣做，他們可能明天就想這樣做。不穩定，浮躁。可能不會太久。