研究生學歷的人在求職時對工作的要求還是很高的。他們不在乎那些臟活累活，那些收入低的，那些地理位置不好的。他們更渴望輕松穩定、在大城市工作、收入高的工作，比如公務員、事業單位。畢竟這樣的工作比較稀缺，競爭也比較激烈，所以有些研究生很難找到適合自己的工作。
二是能力與企業要求不匹配
有句話說的好，誌向要和實力相匹配，這在就業市場上很重要。很多研究生只有壹張畢業證，實際上並沒有這個實力。在求職時，他們對工作的要求很高，比如工作環境好，福利待遇好，任務輕松，但他們沒有任何能打動招聘單位的東西。很多企業寧願找壹個能力強價值高的本科生，也不願意找壹個讀文憑的研究生。
第三，選拔工作有局限性。
市場上的很多工作雖然不夠高，但只要堅持，還是會取得成功的。但是，研究生在校園裏度過了很長的時間。在找工作的時候，有些人會堅持自己的觀點，對於壹些不在自己選擇範圍內的工作，他們不會去嘗試接受。他們總是被限制在某些類型的工作中，這使得他們很難找到合適的工作。